Willkommen bei OMIND
Veränderung ist das, was wir daraus machen.
Was uns verbindet: Wir wollen nicht über Veränderung reden, sondern sie gestalten. Wir übernehmen Verantwortung, sprechen Dinge offen an und überlassen Performance nicht dem Zufall. Diese Haltung prägt unser Team und sie spiegelt sich in unseren Werten wider.
Wir helfen,
Performance zu steuern
Die Anforderungen an Unternehmen verändern sich rasant. KI, Regulierung und Kostendruck verlangen nicht nur neue Strategien, sondern auch eine andere Art, Performance im Alltag zu steuern. Viele Organisationen haben Reports, aber zu wenig Sicht darauf, wie Verantwortung, Verhalten und Ergebnisse zusammenhängen. OMIND unterstützt Führung- und Projektteams dabei, Performance so zu steuern, dass Ziele nicht nur berichtet, sondern erreicht werden.
WOFÜR WIR STEHEN
Verantwortung & Erfolg
Verantwortung für Ergebnis
Unser Anspruch ist es, Wirkung zu erzielen, nicht nur Konzepte zu liefern. Wir übernehmen Verantwortung für Empfehlungen und Umsetzung und arbeiten so, dass sich Verhalten und Performance für unsere Kunden messbar verbessern.
Vertrauen & Transparenz
Vertrauen durch Klarheit
Vertrauen entsteht für uns durch Offenheit und Verlässlichkeit. Wir sprechen Dinge klar an, teilen unsere Einschätzungen transparent und lassen unser Handeln von Integrität leiten, nach innen wie nach außen.
Effizienz & Fokus
Effizienz im Steuerungssystem
Wir glauben an die Kraft klarer Strukturen und einfacher Routinen. Deshalb fokussieren wir uns auf die Stellhebel, die wirklich Performance treiben, statt Organisationen mit zusätzlichen Reports oder Meetings zu überlasten.
Unternehmertum
Unternehmerisch denken und handeln
Wir sehen Organisationen mit der Brille der Geschäftsleitung: Chancen, Risiken, Ressourcen. Veränderung ist für uns kein Selbstzweck, sondern Mittel, um Ziele zu erreichen. Dafür treffen wir Entscheidungen, übernehmen Risiko und bleiben hartnäckig in der Umsetzung.
Flexibilität & Realitätssinn
Flexibel im Vorgehen, klar im Ziel
Jede Organisation ist anders. Wir passen unsere Vorgehensweise an Kultur, Struktur und Reifegrad an – ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren: ein Steuerungssystem, das im Alltag funktioniert und nicht nach dem Projekt verschwindet.
Partnerschaft
Partnerschaft auf Augenhöhe
Wir verstehen uns als Sparringspartner, nicht als Folienlieferant. Wir bringen unsere Erfahrung ein, erwarten aber auch Widerspruch und Mitdenken. So entstehen langfristige Beziehungen, in denen beide Seiten Verantwortung für den gemeinsamen Erfolg übernehmen.
OMIND-Geschäftsleitung
Dr. Aurelia Engelsberger
Geschäftsführerin
„Als Organisationsentwicklerin weiß ich, dass erfolgreiche Veränderung nicht an Konzepten entscheidet, sondern an Führung, Verantwortung und Verhalten im Alltag. Mich beschäftigt, wie Organisationen so entwickelt werden können, dass Zusammenarbeit wirksam wird und Performance nicht dem Zufall überlassen bleibt. Bei OMIND verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit der Praxis von Führung und Unternehmensentwicklung. So entstehen klare Steuerungsprinzipien, die Organisationen helfen, ihre Ziele verlässlich zu erreichen.“
CHRISTOPH TRULL
GESCHÄFTSFÜHRER
„Ich habe Unternehmen geleitet, große Projekte verantwortet und auf Großbaustellen erlebt, woran Umsetzung in der Praxis wirklich scheitert: an unklaren Verantwortlichkeiten, instabilen Schnittstellen und fehlender Steuerung im Alltag. Genau diese Erfahrung bringe ich bei OMIND ein. Mir geht es darum, Organisationen und Projekte so aufzustellen, dass Zusagen belastbar werden, Steuerung greift und Performance verlässlich entsteht. Entscheidend ist für mich nicht, was auf Folien überzeugt, sondern was in Projekten, auf Großbaustellen und in der operativen Realität Bestand hat.“
Lea Kunz
Mitglied der Geschäftsleitung
„Ich glaube daran, dass der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in der Zusammenarbeit über Abteilungen und Standorte hinweg liegt. Mit einem Hintergrund in Design und User Experience weiß ich, dass Erfolg genau dann entsteht, wenn verschiedene Perspektiven und Fähigkeiten zusammenkommen und sich sinnvoll ergänzen. Dieses Verständnis bringe ich bei OMIND in die Entwicklung unserer Software ein. So schaffen wir Lösungen, die Menschen im Alltag annehmen, die Orientierung geben und die Verbindung zwischen Verhalten und Performance sichtbar machen.“
DAS OMIND-Team
Wir sind ein motiviertes Team, das dafür brennt, Unternehmen in der Arbeitswelt von morgen erfolgreich zu machen. Du fühlst unsere Vision? Dann sollten wir uns kennenlernen!
DER OMIND-EXPERTENRAT
Unser Expertenrat vereint Fachwissen aus Wirtschaft, Technologie und Vertrieb und begleitet uns strategisch bei der Entwicklung praxisnaher und wirkungsvoller Lösungen.
Adelina Gerteis
Head of Sales bei Microsoft Deutschland
Jovana Walter
Investment Principal bei PWC Deutschland
Verhalten verstehen.
Performance steuern.
Die OMIND-Trainer
Sie teilen unseren Anspruch, Performance nicht dem Zufall zu überlassen. Als Teil unseres OMIND-zertifizierten Trainernetzwerks helfen sie Organisationen, Verantwortung, Verhalten und Zusammenarbeit so zu entwickeln, dass Steuerung im Alltag funktioniert. Als Teil des OMIND Systems bringen sie unsere Steuerungslogik und Software in Teams und machen sichtbar, was Führung und Projekte wirklich voranbringt.
