Unternehmens-
erfolge mit OMIND

Seit 2021 helfen wir Unternehmen dabei, durch systematische Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung neue Routinen, Gewohnheiten und Strategien in die Umsetzung zu bringen, um sich zukunftsorientiert aufzustellen.

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Die Erfolgsberichte
unserer Kunden
sprechen für sich

Nicht nur wir bei OMIND wissen, dass ein JA zu Innovation und Transformation Unternehmen langfristig erfolgreich macht, sondern auch unsere Kund*innen. Wir sind stolz, gemeinsam mit Firmen aus allen Branchen Erfolgsgeschichten zu schreiben.

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Kerstin Hochmüller

CEO, Marantec

„OMIND ist für jeden wertvoll, der sich mit Strategieumsetzung beschäftigen und sich selbst weiterentwickeln möchte.“

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Sebastian Berg

Vice President Digital Innovation & Business Developement, Hugo Boss

„Mit Hilfe von Workshops und auf uns zugeschnittenen Handlungs-empfehlungen sowie messbaren KPIs durch ein digitales Tool konnten wir nicht nur eine starke Basis für unseren internen Wissensaustausch im Team schaffen, sondern auch die Zusammenarbeit mit externen Partnern fördern.“

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Martin Jauss

CEO, Würth Industry Service

„Wir haben auf einer Management-Konferenz eine datenbasierte Keynote von Dr. Aurelia Engelsberger zum Thema Innovationen gehört.“

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Group Chief Human Resources Officer

„Vor kurzem habe ich unsere interne Leadership Conference 2024 ‚Lead the Change‘ organisiert, bei der Aurelia, CEO von OMIND, eine Keynote zum Thema „How to empower transformation“ gehalten hat. Während des gesamten Prozesses war Aurelia sehr engagiert und bemüht, den Kontext unserer Transformationsreise bei Saferoad zu verstehen und den Ansatz auf unsere spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden.

Der Vortrag war sehr motivierend und regte sowohl zum Nachdenken als auch zum Handeln an. Der Ansatz von OMIND zielt darauf ab, Veränderungen durch praktische Tipps und Werkzeuge anzustoßen, um einen wirklichen Unterschied zu machen. Wir verließen die Konferenz besser ausgerüstet und herausgefordert, sinnvolle Veränderungen in meinen eigenen Bemühungen voranzutreiben. Ich kann Aurelia und ihr Team jedem empfehlen, der seine Mitarbeitenden zu kontinuierlichem Wandel befähigen will.“

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Global Digital Transformation Manager

„Vielen Dank an OMIND, dass wir eure Plattform während unseres Strategie-Breakouts ausprobieren durften. Es war eine klare Bereicherung, die den Fokus auf die Teamzusammenarbeit legte.

Wir sehen die Vorteile vor allem in kadenzierten Projekt- oder Programmumgebungen, wo definierte und stabile Teamkonstellationen ihre Austausch- und Kommunikationsgewohnheiten reflektieren und verbessern können. Kadenzierte und koordinierte Meeting-Setups unterstützen regelmäßige Vergleiche. Wir könnten uns daher vorstellen, dass agile Teams oder skalierte agile Setups von der Anwendung von OMIND profitieren und dadurch wachsen.“

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