Ihre Reise zum Wandel beginnt
mit OMIND

In der Strategieveranstaltung definieren wir gemeinsam die Projektziele und Kennzahlen für die Strategieumsetzung. Wir klären, wie die OMIND-Entwicklungsreise abläuft, legen die individuellen Entwicklungspotentiale der Teilnehmenden fest und stimmen uns auf die nächsten Schritte ab.

Ziel: Eine klare Ausgangsbasis für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie.

Im Auftaktworkshop starten wir mit einer Bestandsaufnahme: Wie gut verstehen Ihre Mitarbeitenden Ihre Unternehmensstrategie? Was bedeutet sie für jede und jeden Einzelne*n? Gemeinsam identifizieren wir Stärken und Entwicklungspotentiale, um die Grundlage für eine erfolgreiche Strategieumsetzung zu schaffen.

Ziel: Verständnis für die Strategie fördern und Verhaltensmuster erkennen.

Die Einzelcoaching-Sessions bieten individuelle und maßgeschneiderte Unterstützung für Sie und Ihre Führungskräfte. Wir begleiten Ihre Führungskräfte in der Umsetzung ihrer persönlichen Entwicklungsziele und helfen, Herausforderungen im Veränderungsprozess zu meistern.

Ziel: Individuelle Förderung der Führungskräfte, um die Strategie erfolgreich im Alltag umzusetzen.

In der Führungskräfteschulung lernen Ihre Teamleiter*innen, wie sie ihre Mitarbeitenden während der OMIND-Entwicklungsreise und darüber hinaus unterstützen können. Sie erfahren, wie sie die OMIND-Software und die generierten Daten effektiv nutzen und als Führungskraft Veränderung aktiv begleiten.

Ziel: Führungskräfte befähigen, die Strategieumsetzung erfolgreich zu unterstützen.

Im Vertiefungsworkshop überführen wir Ihre Unternehmensstrategie in die Praxis, damit Ihre Mitarbeitenden sie aktiv leben. Wir verankern kleine Gewohnheiten im Alltag der Teilnehmenden, die ihre Veränderungsbereitschaft stärken. Durch Teamübungen kommen sie ins Gespräch, was die Motivation für das gemeinsame Ziel steigert.

Ziel: Strategie leben, Engagement erhöhen und Praxistransfer sichern.

Der Reflexionsworkshop bringt den Vorher-Nachher-Vergleich: Wie haben sich die Haltung und das Verhalten der Teilnehmenden verändert? Wie bereit sind sie, neue Unternehmensstrategien anzunehmen und umzusetzen? Wir ermitteln den Erfolg der Strategieumsetzung, messen den Praxistransfer und definieren die nächsten Schritte.

Ziel: Erfolg messen, Motivation steigern und die Strategie langfristig leben.